Panique à Power Sécurité : La direction tente d'étouffer l'enquête de l'Inspection du Travail et suspend la délégation du personnel
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Par : la rédaction de Corbeau News Centrafrique, CNC
À Bangui, le séisme provoqué par les révélations de Corbeau News Centrafrique (CNC) sur les dérives managériales et financières au sein de la société Power Sécurité vient de franchir un nouveau cap. Alerté par la gravité des faits documentés dans nos précédentes enquêtes, le Ministère du Travail, à travers l'Inspection du Travail, a officiellement décidé de se saisir du dossier. Une intervention qui a plongé le sommet de l'entreprise dans une fébrilité totale, déclenchant des manœuvres de pression et des décisions d'une illégalité manifeste.
Face à la perspective d'auditions imminentes menées par les inspecteurs, le Triumvirat dirigeant tente à tout prix de verrouiller les témoignages et d'éteindre l'incendie.
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Marc Féhéroul (DRH) sous tension : Éléments de langage imposés et menaces sur les employés
Pris de court par la convocation de plusieurs salariés par les services de l'Inspection du Travail, le Directeur des Ressources Humaines, Marc Féhéroul, a convoqué en urgence l'ensemble du personnel. Censé garantir la neutralité administrative et le respect des droits sociaux, le DRH s'est mué en orchestrateur d'une opération de désinformation.
Selon les recoupements d'informations de la rédaction du CNC, Marc Féhéroul tente de dicter aux employés une ligne de conduite stricte à tenir face aux inspecteurs. Les salariés sont sommés de contredire en tous points les révélations du CNC et de dresser un bilan totalement travesti de leurs conditions de travail. Pour s'assurer de leur soumission, des menaces à peine voilées sur la stabilité de leur emploi ont été proférées à l'encontre de ceux qui tenteraient de dire la vérité. Une tentative de subordination de témoins qui illustre le désarroi d'une administration acculée.
Coup de force du DGA Osé Balezou : La suspension illégale des délégués du personnel
Pendant que le DRH Marc Féhéroul s'emploie à fabriquer de faux témoignages, le Directeur Gérant Adjoint, le Pasteur Osé Balezou, choisit la méthode forte et franchit scrupuleusement la ligne rouge du droit du travail. Pris de panique à l'idée que les représentants légaux des salariés ne soient entendus par l'Inspection du Travail, le DGA a pris la décision unilatérale et arbitraire de suspendre toute l'activité de la délégation du personnel pour une durée de trois mois.
Sur le plan juridique, cette mesure constitue une aberration et un abus de pouvoir caractérisé. En République centrafricaine, les délégués du personnel sont élus au suffrage direct par les travailleurs, sous le contrôle strict et en présence de l'Inspection du Travail. La direction d'une entreprise ne dispose d'aucun pouvoir ni d'aucune prérogative légale pour suspendre ou dissoudre une représentation syndicale ou élue. En tentant de museler les représentants des salariés au moment précis où l'État lance ses vérifications, le Pasteur Osé Balezou s'enfonce dans une illégalité totale, bien loin des valeurs d'équité et de justice qu'il prétend incarner.
Les manœuvres de la direction vouées à l'échec
Ces agitations de dernière minute, les menaces du DRH Marc Féhéroul et les sanctions illégales du DGA Osé Balezou constituent des peines perdues. La rédaction de Corbeau News Centrafrique (CNC) tient à rappeler que l'ensemble de ses enquêtes repose sur des investigations poussées, des documents recoupés et des témoignages formellement authentifiés, recueillis bien avant et après le début des publications.
Notre « radar » d'investigation reste braqué en permanence sur le fonctionnement interne de Power Sécurité. La tentative de la direction de masquer la réalité ne fera qu'alourdir son dossier devant les autorités de contrôle du Ministère du Travail. La rédaction du CNC continuera de suivre pas à pas les auditions en cours et de livrer à l'opinion publique l'intégralité des éléments de ce dossier social d'envergure.
L’Inspection du Travail s’intéresse de près aux pratiques de Power Sécurité, tandis que la suspension du personnel soulève des questions sur le respect des droits des employés.
Par Alain Nzilo
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