Plusieurs employés de CORE AVIATION SERVICES (CAS), société chargée d’activités d’assistance au sol à l’aéroport international Bangui-M’Poko, dénoncent des interventions politiques dans la gestion de l’entreprise et dans les décisions concernant le personnel.
La rédaction du CNC a recueilli plusieurs témoignages d’employés en activité et d’anciens employés. Les informations recueillies font état d’interventions de responsables et de personnalités proches des cercles politiques dans les changements successifs intervenus au sein de la société d’assistance aéroportuaire.
Les témoignages mettent également en cause la manière dont certains responsables ont été positionnés à des postes de direction et dont certaines décisions concernant le personnel ont été prises.
Une succession de sociétés au cœur des tensions
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Selon les témoignages recueillis par le CNC, les changements successifs de sociétés chargées des activités d’assistance au sol ont été accompagnés de nombreuses interventions extérieures.
Les employés évoquent notamment le passage de plusieurs structures avant l’arrivée de CORE AVIATION SERVICES. Ils affirment que certaines décisions relatives aux contrats et à la reprise des activités ont été influencées par des responsables politiques ou par des personnes disposant de relais auprès des autorités.
Dans ce contexte, l’arrivée de CAS a été présentée au personnel comme une nouvelle étape destinée à améliorer la gestion des activités aéroportuaires et les conditions de travail.
Les témoignages recueillis décrivent une réalité différente. Plusieurs employés affirment que les changements de direction et de personnel ont rapidement provoqué des tensions internes.
La direction de CAS au centre des accusations
La direction de CORE AVIATION SERVICES est assurée par GOM-AIAM Jacques, assisté de NZAMURAMBAHO Thierry, directeur général adjoint.
Des employés interrogés par la rédaction du CNC affirment que certaines décisions prises depuis l’arrivée de la nouvelle direction ont été influencées par des réseaux extérieurs à l’entreprise.
Ces témoignages évoquent notamment des interventions auprès des responsables de la société, des recommandations concernant certains employés et des décisions de recrutement ou de licenciement qui, selon eux, ne reposent pas uniquement sur des critères professionnels.
La rédaction du CNC distingue ces accusations des faits directement établis par les documents consultés. Les témoignages sont actuellement recoupés avec les pièces administratives et les documents professionnels disponibles.
Des licenciements au cœur du conflit
La question des licenciements constitue l’un des principaux points de tension entre la direction et une partie des employés.
Plusieurs salariés disposant de contrats à durée indéterminée ont été écartés après la fin de la période de réquisition. D’après les contrats consultés par le CNC et les témoignages recueillis, certains affirment n’avoir reçu ni notification régulière de licenciement ni préavis.
Les employés concernés ont constitué un collectif et saisi l’inspection du travail. Ils réclament notamment l’examen des conditions de rupture de leurs contrats et le règlement des droits qu’ils estiment leur être dus.
Ils contestent également le remplacement de certains salariés licenciés par de nouvelles recrues.
Des réseaux d’influence dénoncés au sein de l’entreprise
Au-delà des licenciements, plusieurs témoignages font état de réseaux internes ayant une influence importante sur les décisions de la direction.
Des employés affirment que certaines personnes présentes depuis les anciennes sociétés d’assistance ont conservé une influence sur les nouvelles directions successives. Selon ces témoignages, elles transmettent des informations à la direction et interviennent dans certaines décisions concernant leurs collègues.
Ces accusations concernent plusieurs niveaux de responsabilité et ne sont pas considérées comme établies sans vérification individuelle. La rédaction du CNC poursuit ses recoupements afin de déterminer la nature exacte de ces réseaux et leur éventuelle influence sur les décisions de CORE AVIATION SERVICES.
La question de l’intervention des autorités
Les témoignages recueillis font également état de démarches effectuées auprès de responsables publics lors des différentes phases de changement de société.
Selon plusieurs employés, certaines décisions concernant l’arrivée de CAS ont été précédées de discussions avec des responsables politiques et administratifs. Ils évoquent notamment des interventions destinées à faciliter la reprise des activités et la mise en place de la nouvelle structure.
La rédaction du CNC poursuit ses vérifications sur ces démarches et cherche à établir, documents à l’appui, quelles autorités ont effectivement été saisies, quelles décisions ont été prises et dans quel cadre juridique.
Une enquête qui se poursuit
Les témoignages recueillis par le CNC montrent que les difficultés internes de CORE AVIATION SERVICES ne se limitent pas aux licenciements. Les employés évoquent également la gestion des contrats, les recrutements, les relations avec les anciennes structures d’assistance et l’influence de certains réseaux sur le fonctionnement de la société.
La rédaction du CNC poursuit son enquête à partir des témoignages de plusieurs employés, des contrats de travail et d’autres documents recueillis dans le cadre de cette investigation. Les éléments concernant la gestion financière, le contrôle du fret, les équipements et les incidents signalés à l’aéroport feront l’objet de volets distincts.
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