Madame Yokadouma Athena Sandrine : dans les ombres troublantes de sa nomination à l’ITHS

Publié le 22 août 2023 , 7:30
Mis à jour le: 22 août 2023 4:56 pm

Madame Yokadouma Athena Sandrine : dans les ombres troublantes de sa nomination à l’ITHS

 

Madame Athena Sandrine Yokadouma
Madame Athena Sandrine Yokadouma

 

 

Bangui, 23 août 2023 (CNC) –  Le monde des affaires en République centrafricaine est souvent le théâtre de décisions mystérieuses et controversées, et la nomination de Madame Yokadouma Athena Sandrine en tant que Directrice Générale adjointe de la société International Technology Handling Service (ITHS) ne fait pas exception. Cette nomination, faite par le Président du Conseil d’Administration Armand Grah, a été entourée d’un voile d’opacité qui suscite des interrogations et alimente les rumeurs.

 

Dès l’annonce de sa nomination, les spéculations ont commencé à tourbillonner. Selon certaines sources, elle aurait été présentée comme la fille adoptive de Faustin Archange Touadera  , le putschiste de Bangui. Cependant, la réalité semble bien différente. Des informations révèlent qu’elle entretient des liens étroits avec le Ministre Djono Ahaba, jetant ainsi des doutes sur les véritables motivations derrière cette nomination.

 

Madame Yokadouma Athena Sandrine n’a pas tardé à faire sentir sa présence au sein de l’ITHS. De manière controversée, elle a cherché à établir son propre cercle d’influence au sein de l’entreprise. Deux factions se sont ainsi créées : l’une sous la direction de Madame Yokadouma, comprenant la Directrice des Ressources Humaines (également proche de Djono Ahaba) et le Directeur Administratif et Financier, un autre ivoirien nommé par monsieur Armand Grah. Cette division au sein de l’ITHS laisse présager des luttes intestines et des défis à venir pour l’entreprise.

 

Cependant, c’est l’approche de Madame Sandrine envers les employés qui a réellement déclenché la controverse. Son initiative de présenter un nouveau contrat de travail a été accueillie par un refus catégorique de la part de tous les employés. Ces derniers ont affirmé que les termes du contrat ne respectent pas la législation centrafricaine et qu’il semble avoir été concocté à partir de ressources en ligne, une action peu professionnelle qui a renforcé l’image d’opacité qui entoure son arrivée.

 

Madame Yokadouma Athena Sandrine ne s’est pas arrêtée là. Son caractère turbulant et capricieux est rapidement devenu apparent, jetant encore plus d’ombres sur sa capacité à diriger efficacement. Elle aurait même insinué que son poste avait été acquis par des moyens douteux, suscitant des rumeurs sur des transactions financières obscures. Ses déclarations au sujet de sommes d’argent colossales échangées entre les hautes sphères du pouvoir et le PCA de l’ITHS pourraient sembler tirées d’un roman de conspiration, mais elles reflètent le climat de doute et de suspicion qui plane désormais sur cette nomination.

 

Il est vrai que la République Centrafricaine a été le témoin de périodes tumultueuses et de bouleversements politiques, mais les citoyens et les employés méritent des dirigeants qui œuvrent pour la transparence et la réussite de leur pays. La situation actuelle à l’ITHS ressemble davantage à un théâtre de jeu de pouvoir et d’intérêts personnels qu’à un environnement professionnel stable et bien géré.

 

Alors que le pays continue de faire face à des défis, il est impératif que les nominations au sein des entreprises se basent sur le mérite et la compétence, et non sur des liens personnels ou des arrangements douteux. La crédibilité de l’ITHS, ainsi que la confiance des employés et des parties prenantes, est en jeu. Il est temps que les dirigeants prennent des mesures pour rétablir la clarté, l’éthique et la confiance dans leurs actions.

 

En fin de compte, il appartient aux décideurs et aux citoyens centrafricains de réclamer un avenir où l’intégrité et la compétence prévalent, où les entreprises ne sont pas le terrain de jeu de manœuvres politiques sournoises. La voie à suivre nécessite une réflexion profonde, des réformes et une véritable adhésion aux principes de transparence et de responsabilité. Seule une telle transformation pourra apporter la stabilité et la prospérité que le pays mérite.

 

Par D. Y. Ibrahim

 

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