Inégalités salariales et clientélisme : Comment la proximité avec le DGA Osé Balezou fixe les salaires chez Power Sécurité
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Par : la rédaction de Corbeau News Centrafrique, CNC
À la tête de la société de gardiennage Power Sécurité à Bangui, les décisions administratives et financières ne reposent plus sur des critères professionnels, mais sur la soumission et l’allégeance à un triumvirat d’influence. Selon les recoupements d’informations menés par la rédaction de Corbeau News Centrafrique (CNC), un système de clientélisme exacerbé s’est emparé de la gestion des ressources humaines, sous l’impulsion directe du Directeur Gérant Adjoint (DGA), le Pasteur Osé Balezou, de la Directrice Administrative et Financière (DAF), Mme Abigael Wilibiro, et de la Directrice Commerciale, Mme Oumou.
Alors que le Directeur Gérant David Moisan apparaît en retrait ou marginalisé face à cette dynamique interne, ce trio décisionnaire a instauré une politique du « deux poids, deux mesures » où le mérite n’a plus aucune valeur.
La cour des favoris : des rémunérations fixées à la tête du client
Les investigations techniques de la rédaction du CNC montrent une absence totale de grille salariale équitable et transparente au sein de Power Sécurité. La rémunération d’un employé ne dépend ni de sa charge de travail, ni de son ancienneté, ni de ses compétences réelles, mais de sa capacité à faire partie du cercle restreint du DGA, le Pasteur Osé Balezou, et de ses alliées de l’administration.
Pour bénéficier d’un salaire décent ou prétendre à des augmentations catégorielles, les agents et cadres administratifs doivent impérativement prêter allégeance à ce clan. Ceux qui acceptent de s’aligner sur les exigences de cette garde rapprochée reçoivent des avantages financiers substantiels, des primes injustifiées et des traitements de faveur. Les salaires sont ainsi distribués de manière arbitraire, transformant les bulletins de paie en véritables instruments de récompense politique ou personnelle.
Marginalisation et précarité pour les agents hors du réseau
À l’inverse, pour l’écrasante majorité du personnel administratif et des agents de terrain qui refusent de s’immiscer dans ce jeu de clientélisme, la réalité est celle d’une précarité organisée. Les recoupements de la rédaction montrent que ces employés, pourtant soumis à des conditions de travail harassantes, sont délibérément maintenus à des niveaux de salaire dérisoires, à peine suffisants pour couvrir leurs besoins élémentaires.
Toute revendication légitime ou demande de revalorisation salariale fondée sur le droit du travail se heurte au veto catégorique du triumvirat composé du Pasteur Osé Balezou, de la DAF Mme Abigael Wilibiro et de la Directrice Commerciale Mme Oumou. Sans l’aval ou la protection directe de ce noyau dirigeant, aucune évolution de carrière n’est possible. Ce blocage systématique crée un fossé financier béant entre la minorité protégée et la masse des travailleurs marginalisés.
Un climat de division au service d’un contrôle absolu
Cette gestion favoritiste n’est pas le fruit du hasard : elle constitue un levier de contrôle social destiné à diviser le personnel pour mieux régner. En conditionnant le bien-être financier des salariés à leur degré de proximité avec le DGA et les directrices financière et commerciale, la direction entretient un climat de méfiance et de rivalité interne.
Les employés sont poussés à se surveiller mutuellement dans l’espoir d’attirer les bonnes grâces de la direction ou d’éviter les sanctions pécuniaires. La rédaction de Corbeau News Centrafrique (CNC) constate ainsi que Power Sécurité a abandonné les principes élémentaires d’équité salariale pour devenir une structure féodale, où la loyauté envers le Pasteur Osé Balezou et ses associées prime sur le respect de la législation du travail et de la dignité des salariés.
Par Gisèle MOLOMA
Le clientélisme au sein de Power Sécurité, orchestré par le DGA Osé Balezou, engendre des inégalités salariales flagrantes où le mérite est négligé.
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