Du culte à la répression : La face cachée du Pasteur Osé Balezou au sein de Power Sécurité
Rédigé le 29 juillet 2026 .
Par : la rédaction de Corbeau News Centrafrique, CNC
À Bangui, Power Sécurité vit sous la double autorité du Pasteur Osé Balezou, Directeur Gérant Adjoint (DGA). Selon nos informations, sa gestion tranche avec son image religieuse publique.
Une image pieuse, une main de fer
Le Pasteur Osé Balezou occupe une place reconnue dans le paysage religieux de Bangui. Sur le terrain professionnel, pourtant, son visage change du tout au tout.
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Les recoupements menés par la rédaction de Corbeau News Centrafrique (CNC) dessinent le portrait d’un dirigeant à deux visages. D’un côté, l’homme de foi qui prêche le pardon. De l’autre, le gestionnaire qui ne laisse rien passer.
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Cette dualité nourrit l’incompréhension chez les agents de sécurité. Elle alimente aussi une amertume tenace parmi le personnel administratif de l’entreprise.
Une gestion fondée sur la sanction
Nos vérifications montrent un mode de gouvernance construit autour de la rigueur et de la punition automatique. Le pardon prêché à la chaire ne trouve pas sa place dans les bureaux de Power Sécurité.
Le Pasteur Osé Balezou a imposé un climat d’intransigeance envers les agents et le personnel administratif. Toutefois, cette rigueur ne s’applique pas de façon égale à tous, comme le montre la suite de notre enquête.
Un simple écart suffit à déclencher une sanction. Une consigne contestée, même irréalisable sur le terrain, produit le même résultat. Le DGA active alors sans délai l’appareil disciplinaire de l’entreprise.
Les demandes d’explication s’enchaînent. Les mises à pied conservatoires suivent. Les sanctions pécuniaires complètent ce dispositif, sans place pour la discussion. Les employés qui espéraient un médiateur à l’écoute trouvent face à eux une administration fermée au dialogue.
Un cercle de privilégiés protégé de tout
Nos investigations mettent au jour un système à deux vitesses au sein de Power Sécurité. La clémence de la direction ne s’adresse pas à tous les salariés de la même façon.
Un groupe restreint bénéficie d’un traitement à part. Ce cercle rapproché provient souvent du réseau personnel ou confessionnel du DGA lui-même.
Pour ces employés protégés, les erreurs passent sous silence. Les augmentations de salaire arrivent plus facilement. Les conditions de travail s’adaptent à leurs besoins.
En dehors de ce cercle, la règle change du tout au tout. Le tarif disciplinaire s’applique alors dans toute sa rigueur. Les travailleurs de terrain dénoncent ce deux poids, deux mesures permanent. Ils y voient un statut religieux détourné au profit d’un clientélisme d’entreprise.
Une autorité morale qui étouffe la contestation
Ce mode de management autoritaire pèse sur l’image de Power Sécurité auprès de ses propres salariés. Nos recoupements confirment un mécanisme précis : l’autorité morale du pasteur renforce le pouvoir administratif du gestionnaire.
La répression au sein de Power Sécurité, dirigée par Osé Balezou, soulève des questions sur la gestion et les dualités managériales en place.
Cette combinaison neutralise la contestation interne. Par ailleurs, elle empêche toute remise en cause publique des méthodes appliquées.
En mêlant fermeté patronale et répression systématique, le Pasteur Osé Balezou verrouille l’entreprise à son avantage. Selon nos informations, l’écart entre les valeurs spirituelles affichées et les pratiques managériales quotidiennes reste entier.
Les salariés de Power Sécurité, eux, continuent de travailler dans un climat d’insécurité professionnelle permanente.
Par Gisèle MOLOMA
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