Au sein de la SODIAC, Alexis Clotaire KOYAGUERE, Directeur d’exploitation aéroportuaire, multiplie les avances et les tentatives de séduction auprès des employées et des stagiaires. Face à ces sollicitations répétées, plusieurs femmes choisissent d’esquiver ses propositions plutôt que d’opposer un refus direct.
Ces démarches insistantes visent autant les nouvelles recrues que les salariées déjà en poste. La position hiérarchique d’Alexis Clotaire KOYAGUERE, qui est un proche collaborateur du directeur général, complique la situation et accentue l’embarras du personnel féminin.
Pour ces femmes, la difficulté ne réside pas seulement dans les sollicitations reçues, mais dans la place qu’occupe ce cadre au sein de l’entreprise. Beaucoup craignent les conséquences qu’un refus catégorique pourrait avoir sur leur avenir professionnel ou leurs conditions de travail. Elles évitent ainsi de se retrouver seules avec lui.
Si aucune menace directe ni sanction formelle n’a été prise contre celles qui repoussent ces avances, l’insistance constante crée un climat particulièrement pesant au quotidien.
La proximité d’Alexis Clotaire KOYAGUERE avec la direction générale et son réseau politique au sein de l’entreprise renforcent encore la réticence des victimes à dénoncer ouvertement ces actes.
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Sur le plan juridique, l’article 96 du Code pénal centrafricain punit le harcèlement sexuel de un an d’emprisonnement et d’une amende de 50 002 à 500 000 francs CFA lorsqu’une personne abuse de son autorité pour obtenir des faveurs sexuelles. L’application de cette peine exige une analyse de la nature et de la gravité des pressions exercées.
Ce cas pose la question du droit des employées et des stagiaires de la SODIAC à exercer leurs fonctions dans un environnement respectueux, sans craindre pour leur carrière lorsqu’elles refusent des sollicitations non désirées.
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Les agissements de ce cadre de la SODIAC s’apparentent au délit de harcèlement sexuel puni par le Code pénal centrafricain en raison de l’abus d’autorité exercé.
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