La File d’Attente Réinventée: Bouteilles et Pierres, Symboles d’Espoir des Jeunes Candidats à la fonction publique centrafricaine
Le projet d’intégration de six mille jeunes dans la fonction publique centrafricaine a soulevé des défis sans précédent et des tensions palpables devant le ministère de la fonction publique..
Un système débordé
La promesse du gouvernement d’intégrer six mille candidats dans la fonction publique à la veille des élections législatives et présidentielle de 2025 a déclenché une ruée sans précédent vers les bureaux administratifs. Cette annonce, censée apporter une lueur d’espoir à une population majoritairement sans emploi, a au contraire exacerbé les tensions. Les candidats, dans une course contre la montre et la compétition, adoptent des stratégies inhabituelles pour conserver leur place dans une file d’attente interminable.
File d’attente matérialisée
«
Je n’ai jamais rien vu de tel de ma vie. Des bouteilles et des pierres portant nos noms servent désormais d’espaces réservés dans ces files d’attente interminables », partage Jean-Pierre, candidat. Ce système déconcertant, où des objets inanimés remplacent les individus, témoigne du désespoir et de l’ingéniosité humains face à l’adversité. Chaque jour, près de deux cents bouteilles et pierres sont alignées, symbolisant l’espoir et l’attente d’une vie meilleure.
Un ballet administratif quotidien
Le processus est devenu un ballet administratif où la place de chacun n’est pas marquée par sa présence physique mais par une pierre ou une bouteille.
« Le soir, on dépose son nom sous une pierre, et le lendemain, c‘est son passeport d’entrée », explique Fatou, une autre candidate. Cette méthode, bien que créative, met en évidence l’ampleur du désespoir chez les jeunes qui cherchent leur place au soleil.
Les conséquences d’une promesse
Cette situation illustre non seulement la précarité de l’emploi mais aussi l’impréparation face à l’ampleur de la demande. Le gouvernement, en tentant de motiver les jeunes centrafricains dans le cadre de la prochaine présidentielle de 2025, a peut-être sous-estimé la capacité d’accueil de ses propres structures et le désespoir de sa jeunesse.
« C‘est un vrai parcours du combattant. Chaque jour est un combat pour ne pas perdre sa place, au sens propre comme au sens figuré », confie Freddy, les yeux rivés sur la pierre qui porte son nom.
L’initiative d’intégration à la fonction publique, aussi louable soit-elle, révèle les failles d’un système à bout de souffle.
Cette présentation illustre bien les difficultés et les dispositifs de fortune mis en place par les candidats à l’insertion dans la fonction publique centrafricaine. Leur quotidien, marqué par l’attente et l’incertitude, est le reflet d’une société en quête de stabilité et de dignité.
Par Alain Nzilo
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