‘appuyant sur son vécu au sommet de l’administration comme ministre et son observation du territoire en tant que préfet, Elie Oueifio critique la gestion des ressources humaines de l’État. Il expose les défaillances du système de nomination actuel.
Les critères de sélection des cadres de la haute fonction publique centrafricaine subissent une dérive profonde qui paralyse le développement des institutions. Dans ses récents écrits, l’ancien membre du gouvernement Elie Oueifio utilise son expérience de terrain pour dénoncer l’éviction systématique des compétences nationales. Selon ses observations, le choix des responsables administratifs ne repose plus sur l’expertise technique ou les
diplômes académiques, mais plutôt sur des affinités politiques et claniques.
Cette politique de favoritisme crée une situation paradoxale au sein de la société centrafricaine. L’auteur constate que des cadres hautement qualifiés, formés dans les grandes écoles et dotés d’une solide expérience de gestion, se retrouvent mis à l’écart, réduits à l’inaction dans les différents arrondissements de la capitale. En parallèle, des postes stratégiques nécessitant une grande rigueur technique sont attribués à des individus ne possédant pas les aptitudes requises pour piloter des ministères ou des directions générales.
Pour l’ex-haut fonctionnaire, cette inversion des valeurs administratives explique la déconfiture des services publics essentiels, de l’enseignement à l’économie. L’intellectuel souligne que la promotion de la médiocrité au détriment de la méritocratie décourage la jeunesse et détruit l’efficacité de l’appareil d’État. Les dossiers de réformes indispensables restent en souffrance dans les tiroirs ministériels tandis que les réunions de cabinet se multiplient sans résultats concrets, laissant la population constater chaque jour l’incapacité des nouveaux directeurs à résoudre les urgences de la nation…
Par Gisèle MOLOMA
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