Défaillance et Désertion : Le Tableau Inquiétant de l’administration publique à Birao
Dans la lointaine préfecture de la Vakaga, plus précisément à Birao, l’atmosphère administrative se teinte d’une inquiétante négligence. Le directeur régional numéro 5 de la fonction publique, Dazoua Mamazen, a récemment fait état de son constat lors d’une mission de contrôle effectuée la semaine dernière. Ses observations révèlent un tableau alarmant de désertion de poste et de manquements structurels qui minent le bon fonctionnement de l’appareil étatique dans cette région isolée.
Lors de sa visite, Mamazen a exprimé son profond regret face à l’abandon de poste de certains fonctionnaires et agents de l’État. Ce constat accablant est exacerbé par un cruel déficit en infrastructures administratives, notamment le manque criant de bureaux et de logements pour les employés publics.
Le directeur régional déplore la situation avec une lucidité désolée : “Moi aussi j’ai déploré”, a-t-il exprimé, illustrant la gravité de la problématique. Il pointe du doigt une pratique préoccupante où certains fonctionnaires, une fois arrivés à Birao, se soustraient de leurs responsabilités en retournant précipitamment à Bangui pour des formalités administratives, voire pour y demeurer indéfiniment.
Les dysfonctionnements administratifs à Birao ne sont pas seulement le fruit d’individus peu scrupuleux, mais également d’une infrastructure défaillante. L’absence de locaux appropriés contraint certains fonctionnaires à exercer leurs missions sous les arbres, une image qui révèle l’urgence d’une intervention gouvernementale.
Mamazen soulève une question essentielle : pendant la saison des pluies, où se réfugieront ces agents délaissés par l’État? La saison sèche offre déjà peu de répit, mais la saison humide risque d’aggraver encore davantage leurs conditions de travail précaires.
L’érection annoncée d’un bâtiment administratif à Birao semble être la lueur d’espoir dans cette sombre réalité. Cependant, le directeur régional exprime son scepticisme quant aux délais de sa concrétisation et à son impact réel sur la résolution des problèmes structurels.
Au-delà des carences matérielles, Mamazen met en lumière un autre aspect crucial : le suivi de carrière des fonctionnaires après leur intégration. Cette lacune administrative compromet non seulement la gestion efficiente des ressources humaines mais également l’épanouissement professionnel des agents de l’État.
Le plaidoyer de Mamazen résonne comme un appel pressant à l’action. Il est temps que les fonctionnaires de Birao et les habitants de la Vakaga bénéficient d’une administration publique à la hauteur de leurs attentes, ancrée dans la responsabilité, l’efficacité et le souci du bien-être collectif.
La rédaction du CNC
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