Avancements bloqués et favoritisme ouvert à l’ACFPE, les employés en colère, la réunion du 23 octobre tourne au fiasco
Rédigé le 09 novembre 2025 .
Par : la rédaction de Corbeaunews-Centrafrique (CNC).
Les agents de l’Agence Centrafricaine pour la Formation Professionnelle et l’Emploi (ACFPE) dénoncent une injustice persistante dans la gestion des avancements. Selon les représentants du personnel, aucune commission paritaire n’a été convoquée depuis quatre ans, alors que les textes prévoient une révision automatique tous les deux ans. Cette inaction prive de nombreux employés d’un gain financier estimé à 20 000 francs CFA par palier d’ancienneté.
Pendant que la majorité du personnel attend toujours leur avancement, certains proches de la direction auraient été promus de façon exceptionnelle. Le cas le plus cité est celui d’un comptable récemment recruté, promu à deux grades supérieurs après seulement un an de service, une progression normalement acquise après quatre ans. Cette promotion rapide a provoqué un vif mécontentement au sein de l’agence.
Interrogée lors de la réunion du 23 octobre 2025, la directrice générale Renée Bimbo a défendu sa décision en invoquant son “pouvoir discrétionnaire”. Une explication jugée inacceptable par les délégués du personnel, qui rappellent que ce pouvoir ne s’applique pas aux avancements collectifs mais uniquement aux nominations ou affectations. Pour eux, cette interprétation personnelle de la réglementation confirme un favoritisme assumé au profit de quelques employés privilégiés.
Plusieurs sources internes affirment que ces promotions ciblées concernent des agents liés à la direction ou à la tutelle ministérielle. Le personnel, lui, se dit fatigué de réclamer en vain l’application de règles pourtant claires. En l’absence de réaction de la direction générale, les agents menacent désormais de saisir à nouveau l’inspection du travail pour exiger la reprise régulière des avancements bloqués depuis 2021.
Les textes sont clairs. Les avancements à l’ACFPE doivent être examinés tous les deux ans par une commission paritaire. Cette commission est composée de représentants de la direction et de représentants du personnel. Elle examine les dossiers de tous les agents éligibles et décide qui peut avancer de grade en fonction de l’ancienneté, de l’évaluation et des critères établis.
Mais depuis quatre ans, cette commission n’a jamais été convoquée. Renée Bimbo refuse d’organiser ces avancements collectifs. Résultat : des dizaines d’agents qui devraient avoir avancé depuis 2021 ou 2023 restent bloqués au même grade. Ils perdent 20 000 francs CFA par mois, soit 240 000 francs CFA par an. Sur quatre ans, certains ont perdu près d’un million de francs CFA.
Mais pendant que le personnel attend ses avancements, Renée Bimbo promeut ses proches de façon exceptionnelle. Un comptable recruté le 5 septembre 2024 a été promu à deux grades supérieurs après seulement un an de service. Normalement, il faut quatre ans pour obtenir ces deux avancements. Mais ce comptable, qui est apparemment un proche de la direction, les obtient en un an. Comme on le dit souvent dans le pays, un coup Chaos. Donc le comptable, il a fait un an, il obtient deux crans, c’est incroyable.
Comment est-ce possible ? Parce que Renée Bimbo décide seule. Elle ne convoque pas la commission paritaire. Elle ne respecte pas les règles. Elle promeut qui elle veut, quand elle veut.
Quand les délégués du personnel lui ont demandé des explications lors de la réunion du 23 octobre, elle a invoqué son “pouvoir discrétionnaire”. Elle prétend qu’en tant que directrice générale, elle a le pouvoir de promouvoir qui elle veut sans consulter personne.
C’est faux. Le pouvoir discrétionnaire d’une directrice s’applique aux nominations et aux affectations, pas aux avancements collectifs. Les avancements sont régis par des règles précises. Il y a des critères d’ancienneté, d’évaluation, de performance. Et c’est la commission paritaire qui doit examiner tous les dossiers et décider collectivement.
Une directrice ne peut pas décider seule de promouvoir un agent à deux grades supérieurs en un an alors que les autres attendent depuis quatre ans. C’est du favoritisme pur et simple. C’est de la discrimination. C’est de l’injustice.
Selon plusieurs sources internes interrogées par CNC, les promotions exceptionnelles concernent uniquement des agents liés à la direction ou à la tutelle ministérielle. Les proches de Renée Bimbo avancent rapidement. Les proches de sa sœur la ministre Annie Michelle Mouanga avancent rapidement. Mais le reste du personnel reste bloqué.
Ce système à deux vitesses crée une injustice profonde au sein de l’ACFPE. Les agents qui travaillent correctement depuis des années ne sont pas récompensés. Mais les nouveaux venus qui ont des connexions politiques ou familiales obtiennent des promotions express.
Comment voulez-vous que le personnel soit motivé dans ces conditions ? Comment voulez-vous qu’ils respectent une directrice qui pratique ouvertement le favoritisme ? Comment voulez-vous qu’ils aient confiance en une direction qui refuse d’appliquer les règles pour tout le monde ?
Le personnel de l’ACFPE est fatigué. Fatigué de réclamer ses droits. Fatigué de voir les règles violées. Fatigué de subir l’injustice.
Les délégués du personnel ont raison de menacer de saisir à nouveau l’inspection du travail. L’inspection doit intervenir. Elle doit obliger Renée Bimbo à convoquer la commission paritaire. Elle doit exiger que les avancements bloqués depuis 2021 soient enfin traités. Elle doit faire respecter les règles.
Et si l’inspection ne fait rien, le personnel devrait envisager d’autres moyens de pression. Une grève, par exemple. Parce qu’à force de subir l’injustice, il arrive un moment où il faut dire stop.
Brahim
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